Blog

De toekomst van hogescholen, to be discussed

Na jaren van fusie, schaalvergroting en forse uitbreiding van het aantal verschillende opleidingen is de tijd aangebroken om te zoeken naar onderscheidend vermogen, focus op excellente opleidingen, kwaliteit en reputatie. En dan bedoelen we niet nieuwe gebouwen,  nieuwe namen en logo’s. Hogescholen gaan voor de inhoud en de kwaliteit. Hogescholen begrijpen nog niet goed hoe…
Read more

Ken uw niet-klanten

NIDAP ondersteunt professionele opleidingsinstituten en eventbedrijven bij het verhogen van de salesconversie. Dat begint bij het goed begrijpen waarom een potentiële klant toch geen klant is geworden. Of waarom uw organisatie [als één van de beste aanbieders/specialisten] niet is uitgenodigd om een voorstel te doen, of waarom u niet in de gelegenheid bent gesteld om…
Read more

Vervolg: industrie zal zich in 2013 herstellen

Wij zijn de enigen, zolangzamerhand, die nog positief zijn over de ontwikkeling van de industrie in Nederland. Een veeg teken was de NEVI inkoopmanagers index van januari [50,2. , boven de 50 wijst op groei, december was 49,6]. Veroorzaakt door exportvolume. Het aantal banen bleef gelijk tussen december en januari. Voorraden en kosten worden zoveel…
Read more

Online leren: Massive Open Online Courses, MOOC

Hoogleraar Mediastudies aan de Universiteit van Amsterdam José van Dijck, schreef in het NRC van 8 december een interessant artikel over de opkomst van MOOCs . MOOCs staat voor Massive Open Online Courses. In de VS worden [computer] cursussen van universiteiten online aangeboden en wereldwijd gevolgd door tienduizend tot meer dan honderduizend deelnemers. Technisch gezien zijn de mogelijkheden om…
Read more

Organiseer Vakbekwaamheid om concurrerend te blijven

Op het moment leven we in een economische periode waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, terwijl er nu en in de toekomst grote tekorten worden voorzien, vooral een tekort aan de juiste vakmensen die zijn opgeleid in specifieke kennisgebieden. En hoewel werkgevers verantwoordelijk zijn voor hun eigen personeelsbeleid, is actie op macroniveau nodig om voldoende…
Read more