LLO-marktmonitor: behoefte, doelgroepen en marktpositie

Data-gedreven inzichten voor hogescholen, universiteiten, ROC’s, business university’s en private opleiders die hun LLO-strategie, marketing en portfolio-ontwikkeling willen baseren op feiten.

De inzichten zijn direct toepasbaar in beleidsvorming, portfoliobesluiten en regionale LLO-agenda’s — en vormen een robuuste, herhaalbare basis voor periodieke monitoring van de LLO-markt.

  • Bepaal de marktpositie en bekendheid onder werkenden en werkgevers.

  • Richt marketing en communicatie op de juiste doelgroepen.

  • Ontwikkel of herijk LLO-programma’s op basis van feitelijke vraag.

  • Formuleer gericht vervolgvragen, bijvoorbeeld voor maatwerkonderzoek binnen uw regio.

Wat is de LLO-marktmonitor?

Belangrijkste onderwerpen van de vragenlijsten

  • Bekendheid en positie van de eigen instelling t.o.v. andere opleiders (hogescholen, universiteiten, private aanbieders).

  • Leer- en ontwikkelbehoeften van werkenden en werkgevers per sector, functie en opleidingsniveau.

  • Voorkeursvormen van leren: modulair, blended, kort-cyclisch of diplomagericht.

  • Motieven en barrières bij deelname aan scholing.

  • Samenwerkingswensen van werkgevers met kennisinstellingen.

  • Investeringen en budgetten voor leren en ontwikkelen.

De resultaten zijn een vertrekpunt voor gesprek en besluitvorming binnen instellingen, fucaliteiten en domeinen.

Twee complementaire onderzoeken

Een jaarlijks onderzoek onder werkenden (B2C) en werkgevers (B2B) over Leven Lang Ontwikkelen.

Analysemogelijkheden

  • De opzet combineert representatieve landelijke data met de mogelijkheid tot regionale uitsplitsing en instelling-specifieke analyses.

  • De vragen worden jaarlijks grotendeels gelijk gehouden, zodat trends door de tijd gevolgd kunnen worden.

Instellingen kunnen kiezen voor deelname aan één of beide onderzoeken.

B2C-onderzoek (werkenden)

  • Steekproef: 4.000–5.000 werkenden (mbo-, hbo- en wo-niveau) verspreid over alle sectoren.

  • Thema’s: bekendheid van opleiders, voorkeuren voor leervormen, drempels bij scholing, invloed van werkgever, gewenste onderwerpen en vaardigheden.

B2B-onderzoek (werkgevers)

  • Steekproef: 400–500 HR-managers, L&D-verantwoordelijken en directieleden van middelgrote en grote organisaties.

  • Thema’s: organisatie van leren, scholingsbeleid, budgetten, samenwerking met opleiders, gewenste leervormen en thema’s.

De data wordt geanalyseerd op sector, regio, opleidingsniveau en doelgroep.

Basis voor vervolgonderzoek

Wat levert het op?

De LLO-marktmonitor vormt niet alleen een nulmeting, maar ook een springplank voor verdiepende vragen en vervolgonderzoek.
De resultaten laten zien waar kansen en knelpunten liggen, vervolgonderzoek helpt te begrijpen waarom en hoe uw instelling hierop kan inspelen.

Op basis van de monitor ontwikkelen instellingen bijvoorbeeld:

  • Customer Journey-onderzoeken: Inzicht in hoe werkenden zich oriënteren, welke drempels ze ervaren en hoe communicatie effectiever kan.

  • Doelgroepscans of segmentatieonderzoeken: Verdieping op specifieke groepen, zoals zorgprofessionals, technici of werkenden zonder diploma.

  • Regionale verdiepingen: Gericht op samenwerking met werkgevers, gemeenten en O&O-fondsen in de regio.

  • Behoefteonderzoek per sector of thema: Om aanbodontwikkeling en positionering verder te concretiseren.