Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. In vrijwel alle sectoren – van zorg tot techniek, van onderwijs tot ICT – zijn personeelstekorten voelbaar. Tegelijkertijd verschuiven functieprofielen, verandert de vraag naar vaardigheden en ontstaan nieuwe werkvelden. Voor bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgorganisaties en sectorfondsen is het essentieel om hierop te anticiperen: met een beter begrip van de vraag, betere aansluiting van opleidingen, en gerichte inzet op bij- en omscholing.

NIDAP helpt om grip te krijgen op arbeidsmarktontwikkelingen. We combineren data-analyse van onder andere vacaturedata en arbeidsmarktbronnen met kwalitatief veldwerk, zoals interviews met werkgevers, experts en HR-professionals. De uitkomsten vertalen we naar concrete inzichten die helpen bij beleidsvorming, programmakeuzes en het afstemmen van onderwijs of scholing op arbeidsmarktvraag.

Vragen die opdrachtgevers ons zoal stellen

  • Kunnen jullie helpen in kaart te brengen welke (digitale) vaardigheden onze zorgmedewerkers nodig hebben in de komende jaren?

  • Welke sectoren in onze regio gaan de komende jaren het hardst groeien of juist krimpen – en wat betekent dat de samenwerkingen binnen de regio, en de afstemming tussen onderwijs,

  • Welke beroepsgroepen of opleidingsrichtingen moeten we nú versterken om toekomstige knelpunten in bijvoorbeeld zorg, techniek of onderwijs voor te zijn?

  • Wat betekenen de tekorten in onderwijs, techniek of zorg concreet voor onze regio – en wat vraagt dat van regionale mbo-, hbo- en wo-instellingen?

  • Welke competenties zijn cruciaal in de energietransitie, digitalisering of circulaire economie – en hoe kunnen we dit versterken met regionale LLO-programma’s?

  • Welke sectoren in onze regio kampen met de grootste personeelstekorten, en hoe kunnen we als gemeente gericht actie ondernemen om deze tekorten te verminderen?

  • Welke taken verschuiven binnen onze organisatie door digitalisering en arbeidsmarktkrapte, en welke nieuwe vaardigheden hebben onze medewerkers nodig om hiermee om te gaan?

  • Welke cross-sectorale vaardigheden zijn essentieel voor toekomstige werknemers in onze branche, en hoe kunnen wij als brancheorganisatie de ontwikkeling van deze vaardigheden ondersteunen?

  • Hoe kunnen we intensiever samenwerken met onderwijsinstellingen om de instroom van nieuwe zorgprofessionals te vergroten en hen beter voor te bereiden op de praktijk?

  • Hoe kunnen we onze middelen het beste inzetten voor bij- en omscholing om de personeelstekorten in onze branche op te vangen?

  • Waar liggen kansen om onze opleidingen beter te laten aansluiten op arbeidsmarktontwikkelingen, en welke skills worden belangrijker in ons domein?

Meer over:

-> Specialistische vacatureanalyse

-> Publicatie: Tekorten technisch personeel

-> Stel uw vraag

  • Onze diensten

    Specialistisch vacatureonderzoek
    Analyse van open vacaturedata op functietitel, sector, regio en gevraagde opleiding of vaardigheden. Inzicht in trends, volumes, skillsgaps en functiewijzigingen.

    Regionale en sectorale arbeidsmarktverkenningen
    In kaart brengen van ontwikkelingen in vraag en aanbod, knelpunten per beroepsgroep en verwachte dynamiek op korte en middellange termijn.

    Analyse van personeelstekorten en skillsmismatches
    Onderzoek naar structurele tekorten en verschuivende competentiebehoeften per regio en per sector.

    Arbeidsmarktprognoses en scenariomodellen
    Onderbouwde doorrekeningen van verwachte arbeidsmarktvraag, bijvoorbeeld op basis van demografie, sectorplannen of economische ontwikkelingen.

    Analyse van doorstroom en doelmatigheid
    Analyse van aansluiting tussen arbeidsmarkt en opleidingen: welke onderwijsroutes sluiten aan bij actuele arbeidsmarktvraag, en waar zijn gaten zichtbaar?

    Onderbouwing van beleidskeuzes en programmalijnen
    Arbeidsmarktdata en inzichten uit veldwerk als onderlegger voor beleidsontwikkeling, investeringsvoorstellen of strategische agenda’s.

  • Onze werkwijze

    Onze aanpak is altijd maatwerk en combineert meerdere methoden:

    - Analyse van vacaturedata (grootste online databank van Nederland) met behulp van Natural Language Processing en open-tekstanalyse

    - Ervaring met arbeidsmarktdata van ROA, UWV, CBS en sectorale en regionale bronnen

    - Regionale en sectorale afbakening op maat

    - Interviews met werkgevers, HR-professionals en sectorvertegenwoordigers

    - Korte surveys of peilingen onder werkveld of professionals

    - Trendanalyse en scenariodenken op basis van arbeidsmarktmodellen

    - Heldere visualisaties en toegankelijke rapportages voor beleid, bestuur of programma’s

Neem contact op

Een vraag, idee of offerteverzoek? Of gewoon eens kennismaken? Laat uw gegevens achter – we nemen snel contact met u op voor een vrijblijvend gesprek.