10 tips voor ROC’s die werk willen maken van Leven Lang Ontwikkelen / LLO
ROC’s zijn voor werkgevers de eerst aangewezen partner om onderwijsachterstanden in het bedrijf weg te werken. Dat is de uitkomst van een studie die wij recent hebben uitgevoerd onder 700 grote werkgevers naar de om- en bijscholings-behoefte van medewerkers. Het gaat daarbij vooral om medewerkers op MBO-2/3 niveau binnen de bouwnijverheid, industrie en zorg- en welzijn. Ook de handel, retail, horeca en vervoer sector horen bij dit rijtje. Het landelijke LLO-beleid voor omscholing en bijscholing zou zich dus in ieder geval ook moeten richten op deze sectoren.
In het kort komt het erop neer dat ROC’s aansluiting moeten zoeken bij de werkpraktijk van bedrijven en dit in het onderwijsaanbod en de uitvoering van het onderwijs moet verwerken. Daarnaast moet het aanbod aantrekkelijk zijn voor nieuwe doelgroepen, bijvoorbeeld personen met een heel andere opleidingsachtergrond die zich willen omscholen.
Tien tips
De 700 werkgevers hebben aangegeven wat zij belangrijk vinden in de samenwerking met een ROC:
Meer gezamenlijk opleiden van studenten op de leerafdeling van de werkgever;
Doe aan onderzoek en innovatie; ja ook ROC’s kunnen hier een bijdrage gaan leveren;
Ondersteun werkgevers bij implementatie van werkplekleren;
Hou meer connectie met de werkvloer. Stel de vraag: Wat hebben werkgevers nodig en hoe kan de opleiding hierop aansluiten;
Maak maatwerk schaalbaar. Maatwerk is relatief kostbaar voor een ROC. Daarom is van belang dat maatwerk schaalbaar is. Dus geschikt is te maken om ook bij andere werkgevers te gebruiken. In alle gevallen (standaard of maatwerk) is verregaande modularisering van de leerstof essentieel;
Begin bij grote bedrijven. ROC’s richten zich van oudsher op regionale bedrijven als het gaat om stages en om LLO. Dat zijn vaak veel kleinere organisaties. Uitzonderingen daargelaten zijn de grote organisaties in de regio interessanter vanwege volumes en financiële middelen. Daarnaast kan door een intensieve samenwerking ook meer kennistransfer plaatsvinden;
Werk samen, ook met ROC’s in de directe omgeving. Als ROC’s niet afzonderlijk in staat zijn om leerarrangementen met grote werkgevers af te sluiten dan is het beter om dit als samenwerkende ROC’s te doen;
Ga meer modulair scholen, certificeerbare eenheden (beroepsmatige trajecten met vrijheid voor de werkgever);
Ontwikkel een aanbod voor zij-instromers;
Meer vakkrachten opleiden, haal ze uit de werkpraktijk.
Kennismakingsrapport
Wil je meer weten over ons en ons LLO-onderzoek voor ROC’s? NIDAP adviseert ROC’s bij het verkennen, onderzoeken en beschrijven van de LLO-strategie en LLO-marketing. Dankzij onze ruime ervaring met ROC’s en LLO kunnen wij direct een stap verder gaan. Stuur een mail naar info@nidap.com en wij sturen u dan het Kennismakingsrapport LLO 2022.