Toekomstbestendig personeelsbeleid
Arbeidsmarktkrapte en snelle technologische en maatschappelijke veranderingen vragen om personeelsbeleid dat vooruitkijkt. Organisaties die hun medewerkers duurzaam ontwikkelen en goede mensen weten te behouden, zijn beter in staat wendbaar en innovatief te blijven.
NIDAP onderzoekt personeelsvraagstukken sectorbreed en in organisaties. We brengen in beeld waar tekorten ontstaan, welke skills nodig zijn, en welke praktische belemmeringen er zijn voor het behoud van personeel, zoals werkdruk, financiering of gebrek aan passend opleidingsaanbod en ontwikkelmogelijkheden.
Werkgevers en strategisch HR
Wij ondersteunen werkgevers bij het vertalen van arbeidsmarktdynamiek naar strategisch HR-beleid. Met arbeidsmarktanalyses, analyse van het personeelsbestand en onderzoek naar scholingsbehoefte in afdelingen of teams. Zo helpen we organisaties hun personeelsbestand toekomstbestendig te maken.
Ook op sectoraal en regionaal niveau bieden wij inzicht. NIDAP analyseert trends, vergelijkt data en spreekt met werkgevers, werknemers en partners. Op basis daarvan adviseren we sectoren en (regionale) samenwerkingsverbanden hoe zij gezamenlijk kunnen werken aan duurzame personeelsoplossingen.
Methodiek
Vacatureanalyse voor trends in personeels- en skillsvraag, loonontwikkeling en opleiding.
HR analytics
Database research landelijke en regionale bronnen m.b.t. demografie, personeelsontwikkeling, arbeidsmarktvraag.
Kwalitatieve, verdiepende gesprekken met medewerkers, afdelingen, teams en leidinggevenden.
Scenario-analyse
Wat we onderzoeken
-
Description text goes here
-
Description text goes here
-
Item description
-
Description text goes here
-
Item description