O&O-fondsen en sectororganisaties

NIDAP ondersteunt O&O-fondsen, beroepsverenigingen en werkgeversorganisaties bij het opbouwen van duurzame kennis over hun arbeidsmarkt en sector. Wij leveren de onderbouwing (data-analyse, en verdiepend onderzoek) en begeleiden u bij de vertaalslag naar beleid.

Ons bureau heeft veel ervaring met arbeidsmarktonderzoek, de koppeling tussen arbeidsmarkt en onderwijs, en het in kaart brengen van scholingsbehoefte en LLO-aanbod, bijvoorbeeld in het kader van regionale Human Capital Agenda’s en samenwerkingsprogramma’s.

Vacatureanalyse

NIDAP is gespecialiseerd in onderzoek binnen grote hoeveelheden vacatures, bijvoorbeeld voor fijnmazige analyse van de vraag naar functies, opleidingsniveaus, taken en werkzaamheden, of het in beeld brengen van de impact van technologisering, AI of verduurzaming op uw sector.

Met een pilot vacatureanalyse brengen we in beeld hoe vacaturedata een rol kan spelen bij het beantwoorden van de vragen die spelen binnen uw organisatie of sector. Lees meer.

In gesprek?

Neem contact op met Martijn Pelle (martijnpelle@nidap.com)

  • Analyse van grote hoeveelheden vacatures om trends in functienamen, skills en technologie te signaleren. Voor inzicht in nieuwe beroepen, impact-meting (technologisering, AI, verduurzaming), skillstrends.

    Neem contact op voor een pilot

  • Ontwikkel een vaste set indicatoren voor het meten van voortgang in uw programma’s (bijvoorbeeld op het gebied van deelname scholing, duurzame inzetbaarheid, diversiteit).

  • Maak beleidskeuzes in de sector met systematische analyse van technologische en maatschappelijke trends en de verwachte effecten op functies en skills. Stevig onderbouwd met vacaturedata, impactanalyse, CBS/ROA/UWV/DUO/SBB-data en interviews met experts.

  • Kwalitatief-kwantitatief onderzoek naar functies, rollen, skills en taken binnen uw sector. Op basis van deskresearch, bestudering van functieprofielen en spiegeling door interviews met vakmensen en leidinggevenden. Kwantitatief onderbouwd met vacaturedata: analyse functienamen, taken, rollen, skills en impact van trends (technologisering, AI, verduurzaming, …).

  • Diepgaand inzicht in arbeidsmarktdynamiek. Periodieke rapportages of dashboards met inzicht in aantallen functies, instroom, uitstroom, vacatures, en in trends in skills en tekorten.

  • Onderzoek de leer- en ontwikkelbehoefte van werknemers en werkgevers in uw sector. Met data en veldwerk brengen we doelgroepen, leerdoelen en barrières in kaart. Input voor strategisch LLO-beleid.

  • Evaluatie en verantwoording van uw beleid. Door onderzoek naar bereik, effect en doelmatigheid van regelingen (bijvoorbeeld subsidies of opleidingsprogramma’s).

  • Sluit het huidige aanbod nog aan bij de veranderende behoefte?
    Wij analyseren bestaande opleidingen en cursussen in uw sector of regio, en signaleren waar lacunes of doublures zitten.